Clima Laboral Tóxico

Fotografía: Pixabay.com

El clima laboral hace referencia a la percepción que tiene un trabajador sobre las condiciones de trabajo. Lo que puede ser entendido como un indicador de compromiso y lealtad.

Las señales:

1. No existe el trabajo en equipo

Cuando los empleados trabajan de manera armoniosa se observa en la calidad de su trabajo. Sin embargo, cuando esto no ocurre tiene lugar dentro de la oficina una competencia negativa, y en ocasiones desleal, que termina generando conflictos y tensiones que desmejoran las relaciones entre los miembros que componen al equipo de trabajo.

2. Se buscan culpables, no soluciones

Cuando existe un buen clima laboral, no hace falta buscar culpables para señalarlos o estigmatizarlos, pues cada colaborador se siente responsable de sus acciones.

3. No se respetan las reglas y procedimientos

En muchas empresas, los empleados tienden a desconocer las reglas y lineamientos que deben regir cada uno de los procedimientos para asegurar una alta calidad. Esto también tiene que ver con respetar las normas relacionadas con la carga de trabajo y los horarios laborales.

4. Liderazgo negativo

Los empleados sienten que su jefe no confía en ellos y que, además, rara vez los escucha. A lo anterior se le puede agregar conductas inapropiadas como burlas, comentarios despectivos y comparaciones innecesarias entre pares.

5. No se reconoce el mérito

El jefe no brinda retroalimentación de manera periódica y resta valor a los logros alcanzados por los empleados es la clásica señal de un ambiente laboral tóxico.

6. Ausencia de comunicación

La retención de información y la difusión de información engañosa afecta a los empleados. Para afrontar con éxito los retos del mercado hace falta contar con un equipo motivado y alineado con los objetivos estratégicos.

No hace falta invertir una gran cantidad de recursos en beneficios monetarios o físicos, sino empeñarse en crear una empresa humana integral y comprometida.

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